۱۳ سؤال مهمی که باید در مصاحبه از کارفرما بپرسید!

در بسیاری از شرکت‌های بزرگ و معتبر در زمان انجام مصاحبه استخدامی، پرسیدن سؤال از کارفرما در مصاحبه، به ‌عنوان یکی از مراحل ضروری جهت استخدام نیروهای کاری محسوب می‌شود. کارفرمایان با دعوت از کارجویان برای شرکت در جلسه مصاحبه استخدامی، سؤالات مصاحبه شغلی خودشان را مطرح می‌نمایند. ازاین‌رو، در فرآیند مصاحبه برای یافتن یک فرصت شغلی ایده‌ آل، نه‌تنها کارفرما از متقاضیان انتظار دارد، بلکه متقاضی نیز باید از کارفرما پرسش‌های مناسبی بپرسد تا یک تصمیم آگاهانه درباره ورود به این محیط کاری بگیرد.

پرسیدن سؤالات درست و بجا به کارفرما این امکان را می‌دهد تا متقاضی بهتری برای شرکت پیدا نماید و از تطابق مهارت‌ها و توقعات خود با نیازهای شغلی و سازمانی مطمئن گردد. از سوی دیگر، این پرسش‌ها می‌توانند به کارفرما اطلاعات مفیدی در مورد انگیزه، انعطاف‌پذیری و قصد متقاضی نسبت به شغل ارائه دهند. بدین سبب اهمیت سؤالاتی که متقاضی در مصاحبه از کارفرما می‌پرسد، بیانگر اهمیت ارتباط دوطرفه و تأثیرگذاری این ارتباط بر تصمیمات نهایی است. همچنین، این سؤالات امکان فراهم آوردن یک فضای باز و متقابل برای تبادل اطلاعات و ارتباط بین متقاضی و کارفرما را فراهم می‌آورند. علاوه‌بر آن، این ارتباط دوسویه می‌تواند به برقراری یک ارتباط مثبت و سازنده بین دو طرف کمک کند که در طول مدت زمان کاری، تعهد و همکاری مؤثری ایجاد شود. درنتیجه این پرسش‌ها می‌توانند به متقاضی این اطمینان را بدهند که انتخابی که انجام می‌دهد، با نیازها و اهداف شخصی و حرفه‌ای خودش هماهنگ است و برای او فرصتی برای ارائه عملکرد برتر و رشد حرفه‌ای را فراهم می‌آورد.

در مصاحبه استخدامی چه اتفاقی می‌افتد؟

مصاحبه استخدامی یک فرآیند اساسی در روند انتخاب و استخدام نیروی انسانی در یک سازمان یا شرکت به‌حساب می‌آید که کارفرما یا کارفرمایان پیش از استخدام یک فرد برای یک پست کاری با او ملاقات می‌کنند. هدف اصلی این مصاحبه‌ها ارزیابی مهارت‌ها، تجربیات، شخصیت و سایر ویژگی‌های مرتبط با کاربری افراد است. این مصاحبه‌ها ممکن است به‌صورت تلفنی، حضوری یا حتی از راه اینترنت (از طریق ویدیو کنفرانس) با نمایندگان سازمان یا کارفرما در مکالمه‌ای یک‌به‌یک انجام شوند تا توانایی‌ها، تجربیات، دانش و مهارت‌های خودشان را برای انجام وظایف مربوط به شغل موردنظر ارزیابی نمایند.

معمولاً در طول مصاحبه استخدامی ممکن است سؤالات مرتبط با تحصیلات، تجربیات کاری گذشته، مهارت‌های فنی و بین فردی، استعدادهای فردی و سؤالات روان‌شناختی و همچنین دلایل متقاضی برای تمایل به‌ کار در آن سازمان یا شغل خاص، مطرح شوند. بنابراین، این فرآیند به کارفرما کمک می‌کند تا بهترین فرد برای پست مورد نیازش را انتخاب کند. علاوه‌بر آن، این فرآیند فرصتی است برای افرادی که می‌خواهند استخدام شوند تا خودشان را به بهترین شکل معرفی کنند و اطلاعات بیشتری از شرایط کاری و انتظارات کارفرما دریافت نمایند.

به‌طور کلی، مصاحبه استخدامی، ارتباطی طراحی شده، هدف‌دار، رودررو و نیازمند به تصمیم‌گیری است که طرفین در آن حضور دارند و هر دو برای دستیابی به اهدافی متفاوت اما همسو در یک معیار سازمانی تعریف شده به گفت‌وگو می‌نشینند. به همین دلیل، جلسات مصاحبه استخدامی بسیار حائز اهمیت هستند و بدین علت هر دو سمت مصاحبه کاری باید برای این جلسه آماده باشند و بدانند هدفشان از این جلسات چیست و باید بتوانند استرس خودشان را کنترل کنند. درنتیجه، بهتر است مصاحبه استخدامی را یک رویداد ساده همانند بسیاری از رویدادهای دیگر زندگیتان فرض نمایید و آن را فرصتی جهت کسب یک تجربه نو بدانید.

برای مطالعه کلیک کنید

چک لیست کامل یک مصاحبه استخدامی موفق

امروزه در تمامی سازمان‌ها، مدیران برای استخدام افراد تازه کار مهم‌ترین کاری که انجام می‌دهند مصاحبه استخدامی است. زیرا مصاحبه، بخشی جدایی‌ناپذیر از روند استخدام است و اینکه شما بتوانید یک مصاحبه را به‌خوبی پیش ببرید، این اطمینان را به شما می‌دهد که از هر مصاحبه بیشترین بهره را داشته باشید. برای داشتن یک مصاحبه قدرتمند و خوب باید از چک لیست مصاحبه استخدامی کمک بگیرید. چراکه چک لیست مصاحبه استخدامی، یک ابزار قدرتمند است که شما را در طول فرآیند مصاحبه هدایت می‌نماید.

این چک لیست شامل مجموعه‌ای از موارد و نکات است که باید درنظر گرفته شود تا مصاحبه شما به بهترین شکل ممکن اجرا گردد و شما بتوانید به شغل موردنظرتان دست یابید. بدون شک، مصاحبه استخدامی یکی از مهم‌ترین مراحل در فرآیند یافتن شغل است. ولی برای بسیاری از ما، تجربه مصاحبه استخدامی ممکن است به عنوان یک چالش ناشناخته و ممکن است حتی ترسناک تلقی شود. ازاین‌رو، با داشتن آمادگی مناسب و استفاده از چک لیست‌های کامل می‌توانید به‌راحتی از این چالش عبور کنید.

مصاحبه‌های شغلی بسته به فرهنگ سازمانی شرکت‌ها متفاوت هستند، اما روش‌هایی هست که با کمک آن‌ها می‌توان عملکرد خوبی در جلسات مصاحبه داشت. به همین دلیل در این مقاله، ما به بررسی جزئیات یک چک لیست کامل برای مصاحبه استخدامی می‌پردازیم. این چک لیست شامل مواردی ازجمله: آماده‌سازی قبلی، رفتارهای مؤثر در طول مصاحبه، پاسخ به سؤالات متداول و مهارت‌های مذاکره برای مراحل پس از مصاحبه است که اگر آن‌ها را درنظر داشته باشید، می‌توانید در مصاحبه شغلی موفق شوید.

برای مطالعه کلیک کنید

مسیر توسعه کسب و کار و حضور مردم در جهت رونق تولید با حمایت مالیاتی دولت

امیرحسین اقبالی کارشناس اقتصادی در گفتگو با تابناک اقتصادی در رابطه با لزوم تحریک سرمایه‌گذاری مردمی در رونق تولید با حمایت مالیاتی دولت گفت: در راستای رشد و توسعه اقتصادی، دولت ایران گام‌های مهمی را برای حمایت بر مبنای مالیات از مشاغل و افراد برای پیشبرد تولید و سرمایه‌گذاری برداشته است. هدف این ابتکارات استراتژیک ایجاد یک محیط مساعد برای رشد شرکت، تحریک سرمایه گذاری مولد، و توانمندسازی مردم برای مشارکت فعال در پیشرفت اقتصادی کشور است.

وی با اشاره به کاهش مالیات بر تولید، کاتالیزوری برای رشد اقتصادی با مشارکت مردم اظهار کرد: یکی از اقدامات کلیدی دولت کاهش ۵ درصدی مالیات بر تولید در بودجه ۱۴۰۳ است. این کاهش مالیات به عنوان یک کاتالیزور برای کسب‌وکار‌ها عمل می‌کند، بار مالی آن‌ها را کاهش می‌دهد و به آن‌ها اجازه می‌دهد منابع را برای توسعه تولید، ارتقای فناوری و افزایش رقابت‌پذیری خود سرمایه‌گذاری کنند. دولت با کاهش فشار مالیات بر تولید، فضایی را ایجاد کرده است که کارآفرینان و صنعت گران را تشویق می‌کند تا بر گسترش فعالیت‌های خود، ایجاد مشاغل جدید و کمک به پویایی کلی اقتصادی کشور تمرکز کنند.

اقبالی ادامه داد: علاوه بر کاهش مالیات بر تولید، دولت همچنین سیستم مشوق‌های هدفمند را برای حمایت از رشد و تکمیل زنجیره ارزش صنعت نظیر اعتبار مالیاتی تحقیق و توسعه معرفی کرده است. این مشوق در راستای بازارسازی برای بخش مردمی شرکت‌های دانش‌بنیان از طریق همکاری با صنایع بزرگ کشور طراحی شده است. هدف دولت با ارائه این مشوق هدفمند، تشویق کسب‌وکار‌ها و صنایع به سرمایه‌گذاری در گسترش زنجیره ارزش تولیدات صنعتی، تنوع بخشیدن به محصولاتشان و افزایش رقابت‌پذیری در زنجیره ارزش است.

مطالعه ادامه مطلب

طعم تلخ مجوز افزایش ۵۱ درصدی قیمت شکر در ۱۴۰۳/ هم دلار رانتی برای واردات شکر می‌دهیم، هم مجوز گرانی

به گزارش تابناک اقتصادی؛ یکی از رویکرد‌های سیاستی دولت در چند سال اخیر، تخصیص ارز ترجیحی با نرخ ثابت ۲۸۵۰۰ تومان به ازای هر دلار برای واردات کالا‌های اساسی به کشور با هدف کنترل قیمت‌ها و تورم بوده است. یکی از این کالا‌های وارداتی، شکر است که سهم قابل توجهی در سبد هزینه‌ای مردم به شکل مستقیم و غیرمستقیم دارد.

اما واردات شکر با دلار ۲۸۵۰۰ تومانی در سال گذشته در شرایطی بود که شاخص تورمی این کالای وارداتی، همواره در سطح بالایی بود و بنا بر آخرین آمار رسمی منتشره از سوی مرکز آمار، نرخ تورم نقطه به نقطه شکر در فروردین ماه امسال به ۴۷.۸ درصد رسید که از شاخص تورم کالا‌های خوراکی در این ماه، بیشتر بود؛ بنابراین، با وجود سیاست ارزی واردات شکر با دلار ۲۸۵۰۰ تومانی، باز هم شاهد رشد قیمت شکر در بازار بوده و هستیم؛ موضوعی که نیازمند بررسی از سوی مسئولان ستاد تنظیم بازار است تا مشخص شود در چرخه واردات تا توزیع شکر به دست مصرف کننده، کدام بخش‌ها دچار ایراد و ضعف است.

حال به رغم تجربه بیان شده از روند افزایشی قیمت شکر در بازار، قرار است در سال جاری نیز شاهد تخصیص ارز ترجیحی ۲۸۵۰۰ تومانی برای واردات شکر تصفیه شده به داخل کشور باشیم؛ موضوعی که در جلسه دوم اردیبهشت ماه سال جاری توسط هیات وزیران مصوب شد تا شکر هم در کنار سایر کالا‌ها همچون گوشت و گندم و جو، با نرخ ارز ثابت وارد شود.

اما در این میان، تصمیم مهم دیگری نیز گرفته شد که باعث طرح سوالاتی شد، به گونه‌ای که مدیرکل نظارت بر کالا‌های اساسی وزارت جهاد کشاورزی خبر داده است: بر اساس مصوبه ستاد تنظیم بازار، نرخ جدید شکر تصفیه شده (درب کارخانه) برای سال ۱۴۰۳ با محاسبه ۱۰ درصد مالیات بر ارزش افزوده حداکثر ۳۸ هزار و ۵۰۰ تومان تعیین شد. این در حالی است که پیشتر نرخ مصوب خرید درب کارخانه ۲۵ هزار و ۵۰۰ تومان بود که نشان از افزایش ۵۱ درصدی قیمت این محصول درب کارخانه دارد.

ادامه کلیک کنید

شنبه‌ها تعطیل شد/ ساعت کاری کارمندان دولت چقدر کاهش پیدا می‌کند؟/ زمان اجرای تعطیلی مشخص شد

به گزارش تابناک، در نشست علنی امروز (چهارشنبه ۲۶ اردیبهشت ماه)، مجلس شورای اسلامی تعطیلی شنبه‌ها با ۱۳۶ رأی موافق، ۶۶ رأی مخالف، ۳ رأی ممتنع از مجموع ۲۱۵ نماینده حاضر در جلسه به تصویب رسید.

در این مصوبه آمده است: «تمامی دستگاه‌های اجرایی اعم از ستادی و استانی به استثنای واحدهای نظامی انتظامی و امنیتی و بخش عملیاتی واحدهای خدمت رسانی از قبیل بیمارستان ها مراکز بهداشتی درمانی مراکز بهزیستی بانک‌ها و اماکن ورزشی موظفند ساعات کار خود را در پنج روز هفته از روز یکشنبه تا پنجشنبه تنظیم نمایند. فهرست کامل بخش عملیاتی واحدهای خدمات رسانی موضوع این تبصره ظرف مدت سه ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.»

اسماعیلی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس در این باره گفت: اگر شورای نگهبان طی ۱۰ روز آینده مصوبه مجلس مبنی بر افزایش تعطیلات هفته‌ها را تایید و رئیس مجلس ابلاغ کند، تعطیلی شنبه‌ها باید از اواخر خرداد امسال اجرایی شود.

پیش از این در نشست علنی امروز گزارش کمیسیون اجتماعی مجلس، «تعطیلی جمعه و شنبه» به عنوان تعطیلات پایان هفته آمده بود که نمایندگان با ۷۵ رأی موافق، ۱۳۲ رأی مخالف و ۵ رأی ممتنع از مجموع ۲۱۷ نماینده حاضر در جلسه با این پیشنهاد مخالفت کردند.

البته لازم به ذکر است که ضمانت اجرایی این مصوبه، به تصمیم شورای نگهبان بستگی است؛ بنابراین، باید منتظر ماند و دید، نظر شورای نگهبان در این زمینه چیست؟

ساعت کاری کارمندان دولت کاهش پیدا می‌کند

نمایندگان مجلس در نشست علنی امروز و در ادامه بررسی جزییات لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات تبصره‌های یک و دوم این ماده را تصویب کردند.

در ماده ۸۷ آمده است: ساعات کار کارمندان دستگاه‌های اجرایی ۴۰ ساعت در هفته است و ترتیب و تنظیم ساعات کار ادارات به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و تصویب هیأت وزیران تعیین می‌گردد. تغییر ساعت کار کارمندان با رعایت سقف مذکور و در چهارچوب دستورالعمل پیشنهادی سازمان اداری و استخدامی کشور ـ که به تصویب هیأت وزیران می‌رسد ـ بر عهده ذی ربط می‌باشد. میزان ساعات تدریس معلمان و اعضای هیأت علمی از ساعات موظف در طرح‌های طبقه بندی مشاغل ذی ربط تعیین خواهد شد.

همچنین بر اساس تبصره یک، کارمندان می‌توانند با موافقت دستگاه اجرایی، ساعات کار خود را تا یک چهارم ساعت کار روزانه حداکثر (۱۰) ساعت در هفته تقلیل دهند؛ میزان حقوق و مزایا نحوه محاسبه سوابق خدمت این قبیل کارمندان متناسب با ساعات کار آنان تعیین خواهد شد.

در تبصره چهارم نیز آمده است، در تمامی قوانین و مقرراتی که از مبنای ۴۴ ساعت کار در هفته و ۱۷۶ ساعت کار در چهار هفته متوالی استفاده شده است، نظیر قانون کار مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات و الحاقات بعدی از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون به ترتیب به ۴۰ ساعت در هفته و ۱۶۴ ساعت کار در چهار هفته متوالی اصلاح می‌شود و کاهش ساعات کاری، موجب کاهش حقوق و دستمزد و مزایای قانونی کارکنان و کارگران موضوع این تبصره نمی‌گردد، اجرای حکم این تبصره در خصوص دستگاه‌هایی که مستقیم تحت نظر مقام معظم رهبری است، منوط به اذن معظم له است.

منبع

از حال دل پرسنل خبر داری؟

در سازمانی مشغول ب فعالیت میباشم و در پی مدتی ک در این سازمان مشغول هستم ضعف هایی در بخش های مختلف مشاهده میشود ک تاثیرات منفی خود را در سیستم گذاشته است.

در مدتی ک حضور دارم افرادی بنا ب دلایلی سازمان را ترک کرده و خارج شدن و این مسله باعث برهم ریختن ذهن دیگر پرسنل شده است.

در واحدی از سازمان ضعف ها و عدم مدیریت صحیح بدلیل تحت تاثیر قرار گرفتن توسط شخص دیگری ( (جنس مخالف ) از نظر احساس و عاطفی) باعث شده کنترل از دست خارج شده و باعث دلخوری دیگر پرسنل و حتا دیگر بخش ها شده است.

این مسله پیش می آید ک شروع ب توجیح رفتار و عدم صحیح مدیریت میکنیم. ک بدلیل برهم ریختگی سازمان بهتر از این روش نمیشود کار کرد و مدیریت داشت.

و بدلیل قدیمی بودن افراد فشار و استرس و تنش در بین پرسنل از بابت تقسیم کار و نحوه فعالیت تاثیر منفی خود را گذاشته و باعث عدم تمرکز در کار شده است.

آیا برای مدیریت صحیح باید احساس و عاطفه را در نظر گرفت یا منطق؟

۸ پیشنهاد شغلی ویژه برای نوجوانان

در دنیای پر از رقابت و تغییرات سریع امروز، کار کردن از جوانی نه‌تنها یک گزینه بلکه یک نیاز ضروری است. با پیشرفت‌های فناوری و تغییر در نیازها و انتظارات اجتماعی، افراد نیازمند مهارت‌هایی هستند که تنها از طریق تجربه می‌توانند آن‌ها را کسب کنند. شروع کار از سنین نوجوانی و یافتن شغل مناسب برای نوجوانان این امکان را به افراد می‌دهد که با مفاهیم مهمی مانند مدیریت زمان، همکاری در تیم، ارتباطات مؤثر و حل مسائل، آشنا شوند. علاوه‌بر این، تجربه‌های کاری در دوران جوانی به افراد کمک می‌کند تا خودباوری و اعتمادبه‌نفس بالاتری داشته باشند و آمادگی لازم برای ورود به بازار کار را داشته باشند. به‌طور کلی، شروع کار از سنین نوجوانی امروزه برای رشد و توسعه‌ی فردی افراد ضروری است و باعث می‌شود تا آن‌ها در برابر چالش‌های آینده، مسلح و آماده‌تر باشند.

ادامه نوشته